自今年方太集團被列為推進新時代浙江產業工人隊伍建設改革非公企業試點單位以來，該企業圍繞職工所需所求，從構建學習培訓、技能培養、福利關愛、和諧勞動關系、考核評價等五大體系改革突破，在提高產業工人綜合素質、暢通發展通道、依法保障權益等方面狠下功夫，穩步推進產業工人隊伍建設改革工作。

“入門、上崗、提升”，在方太，有這么一套終身職業技能培養制度，貫穿起員工的整個職業生涯，構建起產業工人成長全過程技能培養體系。自2014年以來，方太集團每年舉辦“工匠文化節”，開展工匠標桿學習會、名師帶高徒等一系列活動，比武項目由第一屆的60項增加到今年的190項，參與職工數從1000余人增加到5000余人，為一線員工提供技能學習與傳承、研究與攻關、交流與切磋的舞臺，實現匠人造精品、幸福傳美善。

方太工匠文化節職工蒙眼盲操

此外，方太積極營造創新氛圍，以職工創新工作室為載體，拓寬產業工人創新創效空間。“五小”創新活動(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)是出現在方太車間的“高頻詞匯”。方太將此納入企業創新體系，在項目立項、經費安排、人員配備、成果轉化收益等方面給予政策支持。2019年，方太共收到“五小成果”申報609項，產生經濟效益9000萬元。新增專利申請超過1500件，新增授權專利超過800件，累計有效專利超過3000件;其水槽洗碗機q6s等產品榮獲浙江省優秀工業產品、德國紅點獎、if設計獎等獎項;智能風魔方油煙機jq01tb和方太下潛環吸油煙機em16t獲評中國輕工業聯合會發布的“創新消費品”。

員工車間操作

除培育產業工人創新意識、匠心精神等“授人以漁”的舉措外，方太還制定一系列“真金白銀”實實在在的員工福利關愛政策。在方太，一切均與“全員”掛鉤，全員身股分紅、全員購買補充商業保險、全員健康體檢、全員帶薪公益假、全員文化培訓、全員優惠購買公司產品……50余項福利關愛措施切切實實將企業員工“捧在手心里”。在強化困難職工檔案管理方面，方太建立健全困難職工幫扶長效機制，設立職工助困基金會，累計幫扶困難職工315人次，使用資金250余萬元。

方太工程師正在實驗

如果把企業發展比喻成一艘揚帆遠航的巨輪，那么一支強大的產業工人隊伍，正是其乘風破浪、一往無前的強大引擎。方太正是通過積極推進產業工人隊伍建設改革的路徑，來反哺企業自身高質量發展。2019年，方太實現銷售收入108億元，同時已連續多年蟬聯寧波市工業企業“畝產英雄”冠軍，全員勞動生產率是全省平均值的2倍多。

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