銀行信貸規(guī)模下降、股市持續(xù)下跌、基金規(guī)模不斷縮水今年金融業(yè)持續(xù)低迷，被業(yè)界公認為“金領界”的金融業(yè)薪資水平受到明顯沖擊，年終獎也出現(xiàn)了兩極分化：銀行業(yè)依舊令旁人艷羨，保險業(yè)則中規(guī)中矩，而基金業(yè)和券商業(yè)則遭遇到了罕見的寒冬

銀行業(yè)

“不好意思公布”是個啥概念？

行長一句不經意的話，成了爆紅于2011年末網絡的一句流行語。

“銀行利潤太高了，不好意思公布。”某銀行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業(yè)績，員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

有網友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。經記者調查，8萬元、10萬元的確并不少見，但商業(yè)銀行崗位分布復雜、薪酬體制不一、級別差距較大，不同的省市也有近萬元的差距。

“總體來看今年的業(yè)績不錯，不同的分支行采取不一樣的薪酬方式，而且也根據等級的不同有所差異，如北京地區(qū)是考核制，每年發(fā)14個月工資，年終獎各個分支行差異不大；像我們這樣的二三線城市分支行則采取年薪制，月薪4000多元，三級員工的年終獎為1.9萬-2萬元，相當于多發(fā)5個月工資。”包商銀行某省會城市員工這樣說道。

她同時解釋道，三級員工一般是指入職兩年的員工，如果升為經理就成為七級員工，年終獎差不多3萬-5萬元，商業(yè)銀行等級不同年終獎差距也越拉越大。此外，內蒙古銀行總行的普通員工年終獎大概為3萬元。

然而，這僅僅只是地區(qū)性城商行的情況，對于那些身處京城的不少大銀行和效益好的股份制銀行來說，這點年終獎只能算是一個“零頭”。

據記者了解，國有銀行也根據員工的級別有不同的年終獎標準。記者詢問了工商銀行總行相關人士了解到，該行員工級別共分為25級，一個六級員工，如果在考評中得優(yōu)，年終獎稅前為5.6萬元，這僅是其中的一半，另一半平分到明年6個月中發(fā)放。如此看來，國有銀行員工獲得10萬元的年終獎并不困難。不過，該人士表示，相比其他國有銀行，該行整體水平最低。另據了解，工商銀行一位入職不到兩年、二三線城市的客服人員，年終獎為1.3萬元。

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