人力資源和社會保障部部長尹蔚民29日說，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。（12月29日新華網）

能在2011年年底看到這樣的新聞，相信很多人的心里還是非常高興的。因為對很多底層勞動者來說，平均22%的最低工資增幅，是實實在在的“安身立命”的真金白銀。這幾年，國內最低工資標準調整頻頻，相關方面的努力值得稱贊。

但是，且不說最低工資能否全部及時足額兌現，即便是在調整后，面對增加的生活成本，各地的最低工資仍并不嫌高。比如，在陜西，調整提高后四類工資區全日制最低工資標準是每月790元。即便是在北京市，調整后的最低工資標準每月也才1260元。

而且，在最低工資調整之外，總還有那么一些問題，沖擊著我們的神經。據12月12日《中國青年報》報道，人社部勞動工資研究所副所長楊黎明日前介紹說，當前中國工資收入差距不斷擴大，2010年，平均工資最高的行業是金融業，70146元；最低的是農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而世界上多數國家行業間差距在1.5～2倍左右。

在行業收入差距過大之外，更有居高不下的基尼系數。最低工資能在多大程度上彌合收入差距、均衡薪酬分配呢？客觀地說，這個程度怕會很小。因為從整體上縮小貧富差距，最低工資標準的調整能起作用，而要想大范圍、深程度地解決問題，還有待制度的發力。

但事實情況卻是，根據媒體報道，被視為“調低”、“擴中”、“限高”終極利器的《工資條例》，醞釀三年仍難出臺。據稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定，遭到了來自全國工商聯等部門的反對；《工資條例》中有關“同工同酬”的規定，也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。

導致這種狀況發生的原因，無疑是相關利益方能夠成為決定《工資條例》制定和出臺的博弈力量強勢參與，而作為利益攸關者的普通公眾的聲音卻長期被放逐。在談及網友稱工資“被增長”的問題時，國家統計局局長馬建堂曾說這讓自己覺得“臉紅”。現在，在縮小貧富差距的問題上，在調整完最低收入標準之后，還有多少人士會覺得“臉紅”呢？在“臉紅”之后，又如何早日促成《工資條例》的無打折出臺？趙若昀

(來源:鄭州晚報)（來源：鄭州晚報)來源:）

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