新華網北京1月13日報道：（記者賴臻）為了加大區域性、行業性工資集體協商的力度，今年北京市將重點推動百人以上企業獨立談薪的工作，規范協商程序，提高協商質量。

記者12日從北京市工會工資集體協商工作會議上獲悉，在北京市已經建會的企業中，百人以上的企業共有4795個，占獨立建立工會企業總數的24%，覆蓋職工總數近270萬人。

據介紹，由于具有獨有的政治優勢和職工辦企業的光榮傳統，北京市獨立談薪工作將率先在國有及其控股企業中開展。各產業工會要結合不同企業的實際情況，通過職代會制度為主要抓手，分類指導國有企業建立健全工資集體協商機制。

屆時，企業開展協商將按法定程序進行，認真執行選舉職工代表，廣泛聽取意見，提出協商要約，雙方協商一致，協商結果經職工大會討論通過，并向全體職工公示等程序要求，確保協商過程反映職工意愿，協商結果符合企業實際。

針對世界500強百人以上的在京企業，考慮到他們的管理方式以及在行業發展中的引領作用，北京市各級工會組織也將著力促其帶頭遵守中國法律，營造和諧的企業文化，依法建立協商機制，以穩定職工隊伍，實現勞資共贏。

截至目前，北京市建立工會企業達到7．5萬多家，六成企業建立了集體合同制度，而簽訂工資專項協議的企業比例為47%，覆蓋職工220余萬人。

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。