全球零售巨頭沃爾瑪(walmart)7日表示，任命其國際業務高級副總裁高福瀾(gregforan)為新的沃爾瑪中國總裁兼首席執行官(ceo)。高福瀾將于3月1日正式上任。

高福瀾具有30多年的零售業從業經驗，2011年10月加入沃爾瑪。在此之前，高福瀾的職業發展主要是在新西蘭和澳大利亞，曾擔任過澳大利亞著名連鎖超市woolworths的高管。

“我很榮幸能夠領導在中國的業務并服務這里的顧客，”高福瀾說，“中國是沃爾瑪很重要的市場。我期待著能夠和我們在這里的10萬名員工并肩努力。”

有分析認為，金融危機后發達國家消費者購買力下降，國際零售業巨頭紛紛轉向中國等內需不斷增長的新興經濟體，換帥也是其整體戰略的一部分。但目前中國本土零售商發展迅速，中國零售業運營成本也在上升，高福瀾面臨的局面并不輕松。

中國連鎖經營協會會長郭戈平接受《經濟參考報》記者采訪時表示，沃爾瑪此次任命的中國總裁，雖然沒有在華經歷，但從其原職位來看，其對中國區的經營已有充分了解。

郭戈平指出，過去四年陳耀昌所帶領的中國沃爾瑪在急速擴張的同時，也留下了很多問題。所以接下來沃爾瑪所任命的人員將減緩擴張速度，以穩為主，從細處入手，提升市場份額。

“沃爾瑪已在國內經營多年，因此這次換一個沒有在華經歷的人，也是圖變的一種思路。”中商流通生產力促進中心高級分析師梁煥磊對《經濟參考報》記者表示。他認為，高福瀾的上任代表沃爾瑪將改變在華經營策略。

梁煥磊指出，對于沃爾瑪這種跨國公司來說，跨國經營加強本土化是關鍵。但是由于中國地域廣闊，各地文化差異較大，選擇差異性的經營策略才更加適用。

他同時表示，沃爾瑪相對于本土企業而言，資本上的優勢是很明顯的，利用資本優勢，實現規模經濟效應，進而降低成本，質量、聲譽和價格的保證是很重要的。但是，如果一味自我為主，碰壁也是正常。

2011年10月，沃爾瑪重慶門店因將普通豬肉打上有機豬肉的標簽出售而曝出丑聞，有關部門暫時關閉了重慶的13家沃爾瑪門店，拘留了37名沃爾瑪相關工作人員，并處以超過42萬美元的罰款。

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