近日，在公司組織機構精簡和部門崗位設置調整過程中，為選拔內部優秀員工并為之提供公平的晉升機會，公司引進職業發展的競爭機制，開展了品質管理部經理、企業廠長等8個中干職位任職資格的公開競聘。
本次任職資格競聘是遵循自愿報名、公平競爭、內部流動和擇優選用四大原則。公司通過資格審查、計算機辦公運用、專業知識和綜合知識考試、競聘演講答辯等競爭環節，對應聘人員的知識、能力、品德等進行了全面考核。在演講答辯過程中，由公司領導、中層管理者和一般員工代表組成評委組，采用即時提問、現場打分并公布成績的方式，讓競聘者充分展示自身才華，同時也體現了公開、公平、公正的競聘原則。
管理崗位的公開角逐，是公司人力資源管理方式又一次重大改革和突破，充分、合理、有效地利用公司內部人力資源，既為公司員工提供了展示自我的平臺，拓展了員工的職業道路，同時又引領公司管理改革邁入了新的臺階。我們相信，公司管理環境的不斷嘗試與突破，能為員工的職業生涯發展營造良好的氛圍，提供更多的機會與挑戰，促進員工與公司共同發展，實現組織效能最大化。
來源：中國調味品協會
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