劍南春集團正在經歷一場不小的“員工持股”風波。

不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計劃，希望能夠取代2003年改制時所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計劃受到了一些員工的強烈抵觸，因為在這些員工看來，這一計劃更像是公司試圖低價收回員工股份的一種方式。

近日，劍南春部分員工派出代表與企業高層協商。目前，雙方并未就此事達成一致。

高溫假里的職代會：出資改信托

8月10日，劍南春集團召開職代會，通過了《劍南春集團員工持股信托計劃實施辦法》。而據劍南春內部員工透露，當時，員工正在休高溫假。

8月17日，劍南春集團宣布了高溫假期中召開的職代會決定：職工將改制時獲得的出資證明全部換成受益權份額證明。隨后，部分職工對此“決定”表示不理解，兩天后，即8月19日下午，劍南春集團要求員工學習《公司法》、《信托法》和經修改后的《劍南春集團員工持股信托計劃實施辦法（修正案）》。

2003年，根據綿竹市方面確定的改制思路，由當時的劍南春酒廠146人的管理層團隊，組成四川同盛投資有限公司，融資購買公司69.54%的股份；在崗職工則以安置補助款入股，通過工會持股16.47%，引入的兩個戰略投資者四川藍劍（集團）有限責任公司持股8.61%、四川融信投資有限公司持股5.38%。

2003年改制時，當時每個出資的職工均獲得了一份《四川省劍南春（集團）有限責任公司職工信托持股出資證明》。而此次員工和劍南春集團爭議的焦點就是這份職代會通過并決定的持股改信托計劃—把該曾經的“出資證明”收回，另發一份“職工信托持股受益權份額”的證明。

爭議在此出現。采訪中，有劍南春集團員工告訴時代周報記者，這個“出資”變“信托”，是讓很多公司的小股東持有的公司股份一夜蒸發，這是大家所不能接受的，再有，這個“辦法”在出臺程序上備受質疑—沒有全體員工參加的職代會，誰代表誰？

在這個辦法帶來的爭議外，此前劍南春集團管理層單方面決定出讓公司部分股權的行為和改制時股權分配的公平性及歷年分紅的水平也一并爆發出來。

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