在傳統(tǒng)廚房設(shè)備行業(yè)，人才管理一直是一個較為棘手的事情，近年來，高管離職、跳槽的事件屢見不鮮。眾所周知，21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，對于正缺乏人才的廚房設(shè)備企業(yè)，如何挽留住人才、緩解招工難成為關(guān)鍵問題。

競爭白熱化 廚房設(shè)備企業(yè)深陷招工難

近年來，廚房設(shè)備市場競爭逐漸白熱化，尤其是2015年以來，部分廚房設(shè)備企業(yè)就如霜打的茄子一蹶不振，生產(chǎn)銷售方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。而隨著企業(yè)開拓業(yè)務(wù)困難系數(shù)的上升，收入開始降低，更是使得原本就缺乏企業(yè)忠誠度的某些業(yè)務(wù)人員跳槽甚至轉(zhuǎn)行。年初是不少求職者重新尋找工作的時候，但廚房設(shè)備企業(yè)若沒有豐厚的公司福利給求職者，只怕也不會讓他們心動。而國內(nèi)很多廚房設(shè)備企業(yè)都是小本經(jīng)營，恐怕很難負(fù)擔(dān)得起付出更好更高的工資給職工，這也就成為廚房設(shè)備企業(yè)招工難的重要原因。

緩解招工難 需要從多方面入手

眾所周知，廚房設(shè)備企業(yè)作為傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，本來就很難吸引年輕一代人的加入。同時廚房設(shè)備行業(yè)也給人一種生產(chǎn)環(huán)境非常糟糕、生產(chǎn)技術(shù)較為落后的錯覺，這也讓不少求職者望而卻步。因此，廚房設(shè)備企業(yè)必須改變這種形象，自覺改善企業(yè)工作環(huán)境，做好企業(yè)宣傳以及動員活動，同時在自己有限的范圍內(nèi)爭取為職工提供更好的公司福利以及工資。如此，廚房設(shè)備企業(yè)才能找到為自己工作的人。

除此之外，廚房設(shè)備企業(yè)更要任人唯賢，必須要摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質(zhì)策略，改用優(yōu)價優(yōu)質(zhì)策略，任用更多有才能的人。因為對于善于駕馭高智慧人才的廚房設(shè)備企業(yè)，獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的廚房設(shè)備企業(yè)，將很難再在市場上立足。

招工難是現(xiàn)下不少企業(yè)面臨的問題。在用工越來越難的行業(yè)背景下，廚房設(shè)備企業(yè)唯有不斷改善工作環(huán)境，在能力范圍之內(nèi)盡可能為員工發(fā)福利，才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠(yuǎn)的發(fā)展。

發(fā)表的文章內(nèi)容在于傳遞更多信息，并不代表本站觀點。

中華廚具網(wǎng)（www.hoppecoke.com）秉承為商用廚具客戶提供滿意數(shù)據(jù)信息服務(wù)，為商用廚具企業(yè)開拓廣闊市場為宗旨，與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，憑借自身行業(yè)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，順應(yīng)市場需求和信息化潮流，以保持中國專業(yè)、權(quán)威的商用廚具行業(yè)門戶網(wǎng)站而努力。
中華廚具網(wǎng)通過分析了大量商用廚具企業(yè)信息及市場調(diào)查后，中華廚具網(wǎng)在中國廚具孕育產(chǎn)生，它將更聚焦商用廚具品牌價值提升，為廚具產(chǎn)品提供招商加盟信息服務(wù)，行業(yè)資訊服務(wù)，為企業(yè)代理商提供商業(yè)信息報道、商業(yè)合作和店鋪運營咨詢服務(wù)。
中華廚具網(wǎng)是綜合商用廚具大數(shù)據(jù)信息平臺，更具價值的行業(yè)門戶準(zhǔn)確的定位、多方位及時的行業(yè)信息、高轉(zhuǎn)載的資訊發(fā)布，主導(dǎo)商用廚具行業(yè)資訊動態(tài)。融合熱點事件策劃，多方位立體傳播，助力企業(yè)發(fā)聲，為品牌擴(kuò)音增強(qiáng)知名度。招商加盟連續(xù)為商用廚具品牌推薦優(yōu)質(zhì)代理商，強(qiáng)大的經(jīng)銷商數(shù)據(jù)庫，快捷高效的渠道通路，定制化服務(wù)品牌招商，一站式為廚具企業(yè)招商加盟建立解決方案。