古井貢酒換帥又換將，與寶豐酒業營銷老總的變動相比，古井貢酒的高管可謂是大換血，換帥又換將。

6月21日，古井貢酒公司總經理助理閆立軍接替縱兆紀，任古井貢酒銷售公司總經理。而在此前的4月23日，亳州市委組織部在古井集團宣布，余林不再兼任古井集團董事長、黨委書記職務，任命梁金輝為古井集團董事長、黨委書記。而當天召開的古井貢酒股份有限公司董事會，聘任周慶伍為公司總經理。

公開資料顯示，古井貢前任董事長余林現年60歲，從2010年8月開始任職，有著深厚的政府背景，任期到2014年4月16日。因此總經理梁金輝的接棒屬正常的人事更替。總經理一職則由副總經理周慶伍接任。

梁金輝，2008年起主管古井貢酒的銷售。2011年2月，受聘出任安徽古井貢酒股份有限公司總經理。

周慶伍履歷多側重于技術方面，對市場把控及熟悉程度究竟如何有待市場考驗。

有古井經銷商表示，閆立軍一手操盤了年份原漿在合肥市場的從零崛起，他是年份原漿在合肥從零做起時候的合肥市場負責人，幾年時間，合肥市場僅年份原漿單品就有10多億盤子，合肥市場成為古井貢酒在大本營亳州之外的雙發動機之一，閆立軍此次接任銷售公司總經理也算是順理成章。

董秘劉衛華接棒汾酒銷售大旗

4月23日，不僅古井貢酒換帥，汾酒也出人意料地發生了換帥之舉。當天，汾酒集團內部開會宣布，山西杏花村汾酒廠股份有限公司董秘劉衛華接替常建偉出任汾酒集團副總經理、山西汾酒銷售公司總經理。常建偉提任集團董事、黨委委員、副總經理。

常建偉工作履歷多與市場營銷相關，在他主導汾酒銷售的時代，汾酒順利實現了百億銷售目標。

繼任者劉衛華，1971年10月出生，歷任山西杏花村汾酒集團人事勞資部薪酬管理員、副科長，2002年9月任人事部副部長，2007年9月任人事部部長并主持組織部工作，2010年3月任山西杏花村汾酒廠股份有限公司辦公室主任。2010年5月任山西杏花村汾酒廠股份有限公司董事會秘書，兼公司辦公室主任。

一位熟悉汾酒的行業人士認為，此次人事調整可看出汾酒集團在行業調整壓力下求變的心態，或與其戰略結構調整相關。“竹葉青和杏花村先后開始獨立運作，汾酒集團形成了杏花村、竹葉青、汾酒三大板塊并列的架構。”該人士表示。汾酒目前正向200億元的年銷售目標邁進，劉衛華在這中間將起到什么作用？目前還不得而知。

酒業易帥潮或將繼續

“今明兩年白酒行業這種高管層的變動會更為頻繁。”一位不愿具名的業界人士分析，首先，國企的高管層本來就三年一調整，補充新鮮血液的新舊更替當屬正常；其次，在當前酒業深度調整的背景下，很多企業的經營都面臨壓力而被迫變化，需要不斷調整產品結構以求適應市場變化，這也需要增加新的決策者；再次，隨著酒業深度調整的進一步深入，酒業銷售競爭日益激烈，一些身為高管的職業經理人的壓力進一步加大，辭職、跳槽將愈加密集。

有酒企解釋說，酒業高管的調動和變化，也是人才流動的一種正常現象，只不過是他們的市場側重點各有不同。至于易帥后是否能適應新的市場需求，還要由時間和市場來判斷。

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