11月14日，百事可樂位于重慶、成都等五地工廠的員工停工維權。昨日，據稱為寧夏、濟南、青島等地員工的聲援、抗議照片也在交流此次事件的網絡群組中出現。

據《每日經濟新聞》記者了解，在網絡上同時出現的，還有一份標題為“對立還是對話”的“2號倡議書”，呼吁促成百事各地mu(生產單元、工廠)和region(區域)對話。

百事公司昨日向《每日經濟新聞》記者發送的回應郵件稱，“若(與康師傅聯盟倡議)獲批準，灌裝廠系統勞動合同將繼續履行”、“我們正與員工進行積極溝通”對于停工事件是否仍在擴大，該公司未作評論。

微博用戶“成都百事維權小組”發布的信息顯示，11月14日上午，四十余名員工代表與百事中國西區總經理進行了談判。員工代表在“請愿書”中提出了四點要求。

換東家致多地員工停工

11月4日，康師傅控股有限公司、百事公司宣布建立“戰略聯盟”。雙方官網公告顯示，聯盟獲批之后，康師傅控股的附屬公司康師傅飲品控股有限公司(康師傅飲品)將成為百事公司在華特許經營裝瓶商。

根據雙方協議，百事公司將其在內地24家裝瓶廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。同時，百事也有權決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。

有媒體報道，百事在內地的裝瓶廠經營狀況不佳，去年還曾出現虧損，協議實施后，百事可借助康師傅“銷售渠道和成本控制”的優勢扭虧，而康師傅則與這家全球第二大食品、飲料公司聯姻，沖擊可口可樂的行業領袖地位。

不過，兩家公司的交易卻引發百事員工的不滿，以及對自身工作前途的擔憂，“主要是東家要變了，很多員工對未來工作持悲觀態度。康師傅和百事雖然產品不同，但都是飲料行業，都推行積極的銷售體系，合并后可能沒有變動么？”昨日(11月15日)，百事一名不愿意透露姓名的內部員工對記者說。

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