新春伊始，本應(yīng)是萬象更新、生機(jī)勃勃的景象，但突如其來的新冠肺炎疫情卻給市場帶來一份肅殺之氣。當(dāng)大家準(zhǔn)備“緊衣縮食”過日子時，杭州鴻雁電器有限公司已經(jīng)開啟“逆勢招才”模式，涉及研發(fā)、市場、行政等領(lǐng)域的100多個崗位春季線上招聘正在如火如荼進(jìn)行中。

研發(fā)崗位占40%以上重點(diǎn)發(fā)力智能家居與未來社區(qū)

如果將企業(yè)的競爭比作一場持久戰(zhàn)，最后比拼的一定是科研能力。深知創(chuàng)新重要性的鴻雁，將在2020年進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)實(shí)力。因此研發(fā)人才也是今年春季招聘的重頭。

據(jù)悉，鴻雁電器招聘的100多個崗位中，研發(fā)崗位占比40%以上。此次招聘的研發(fā)人員，將主要支撐鴻雁智能家居、未來社區(qū)、智慧園區(qū)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)以及電工、照明等產(chǎn)業(yè)的硬軟件產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新。

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鴻雁“1+3+n”發(fā)展路徑圖

作為中國普天旗下在杭大型央企，成立于1984年的鴻雁電器始終保持年輕心態(tài)。自2016年布局智能家居以來，鴻雁已經(jīng)成為國內(nèi)全屋智能頭部企業(yè)，并逐步從硬件產(chǎn)品的傳統(tǒng)制造向“硬軟一體”的ai物聯(lián)網(wǎng)平臺型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

隨著萬物互聯(lián)時代的逐漸開啟，身為“浙江未來社區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位”的鴻雁，提出“1+3+n”（1個saas業(yè)務(wù)中臺，智能面板、智慧照明、智慧燈桿3種物聯(lián)網(wǎng)硬件基礎(chǔ)平臺，n種應(yīng)用聚合）發(fā)展理念，以此進(jìn)一步打通家庭、社區(qū)、園區(qū)與城市的有機(jī)連接，從智能家居拓展到智慧園區(qū)、智慧城市的全景式服務(wù)運(yùn)營商。

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鴻雁“智境”“智眼”智能面板

作為鴻雁進(jìn)軍未來社區(qū)、智慧園區(qū)的重要載體，普天智能照明研究有限公司從去年年底就已經(jīng)開始物色優(yōu)秀的研發(fā)、市場人才，為布局未來社區(qū)、智慧園區(qū)產(chǎn)業(yè)儲備“戰(zhàn)略資源”。普天智能照明研究有限公司副總經(jīng)理管榮福介紹，招聘工作仍在開展中，目前部分崗位新員工已入職到崗。

優(yōu)秀人才薪不限高應(yīng)屆生起薪漲4成

薪資待遇是所有求職者最為關(guān)心的問題。對此，鴻雁人力資源部表示，今年春季招聘，鴻雁電器對招聘薪資持開放態(tài)度，將為優(yōu)秀人才提供一份有市場競爭力的薪資。“只要足夠優(yōu)秀，適合崗位需求，我們提供的薪資沒有上限。”

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鴻雁電器杭州青山湖園區(qū)主樓

為了給公司注入年輕活動血液，鴻雁每年都會定向招聘一批高校應(yīng)屆畢業(yè)生。為了進(jìn)一步增加對年輕人的吸引力，目前公司已經(jīng)完成高校應(yīng)屆生薪資待調(diào)整方案制定工作。根據(jù)方案，今年本科應(yīng)屆生試用期間的薪酬以及碩博應(yīng)屆生的起薪將得到大幅提高。其中，應(yīng)屆本科生試用期間薪酬提高33%，碩博應(yīng)屆生起薪提高40%。

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