一個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門對(duì)公司經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，小到日常開銷支出，大到公司整體的戰(zhàn)略投資，財(cái)務(wù)在其中都扮演著關(guān)鍵角色。但是，在人工智能浪潮的發(fā)展下，越來(lái)越多財(cái)務(wù)部門的工作人員，甚至是cfo們，開始擔(dān)心自己的工作會(huì)被人工智能替代。
“在bbc聯(lián)合劍橋大學(xué)做的一個(gè)未來(lái)365種職業(yè)被淘汰的概率，會(huì)計(jì)行業(yè)被機(jī)器人淘汰的概率是97.6%，排在第三名。”近日，在acca（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）首席財(cái)務(wù)官峰會(huì)上，德勤中國(guó)，全國(guó)審計(jì)及鑒證創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人、德勤創(chuàng)新數(shù)字化研發(fā)中心主管合伙人金科在發(fā)言中稱。
實(shí)際上，在公司的日常中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作已經(jīng)被部分取代。全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的德勤、普華永道和安永都已推出了財(cái)務(wù)智能機(jī)器人方案。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，看起來(lái)要求不低，職業(yè)前景也被社會(huì)看好，為什么還會(huì)被取代？
“我們看到技術(shù)的應(yīng)用會(huì)比較多地取代財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和管理的角色，例如交易、記賬、報(bào)表，稅務(wù)合規(guī)，這些業(yè)務(wù)會(huì)被大量地取代?！盿cca大中華區(qū)政策主管 錢毓益告訴澎湃新聞。
不過(guò)，錢毓益認(rèn)為，新技術(shù)取代的財(cái)務(wù)角色僅涉及到基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)和管理上，涉及跟高要求的業(yè)務(wù)層面，代替并未發(fā)生?！霸诤蜆I(yè)務(wù)緊密相關(guān)的顧問(wèn)角色，涉及到需要豐富經(jīng)驗(yàn)去判斷未來(lái)并且做出前瞻性判斷的領(lǐng)域，我們認(rèn)為財(cái)務(wù)還是非常難被技術(shù)所取代的。”
當(dāng)替代發(fā)生后，對(duì)于現(xiàn)在或是未來(lái)想從事財(cái)務(wù)行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何適應(yīng)新環(huán)境，并努力保證自己的“飯碗”不被機(jī)器人搶走？
“dq，數(shù)字商指的是對(duì)于新興技術(shù)的感知和學(xué)習(xí)能力，以及判斷這項(xiàng)技術(shù)對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的影響。在我們?cè)缙诘难芯慨?dāng)中，我們首先確認(rèn)作為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)工作者，需要具備dq，這是財(cái)務(wù)工作者的一個(gè)必備的重要能力。”錢毓益在采訪中稱。
在京東集團(tuán)副總裁、京東人工智能事業(yè)部總裁周伯文看來(lái)，要在智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代做好財(cái)務(wù)工作，需要cfo變成企業(yè)的價(jià)值管理架構(gòu)師?！敖裉斓腸fo他一定是從后臺(tái)往前臺(tái)移，他的工作一方面像ceo一樣具有一把手思維，二是他在業(yè)務(wù)層面需要更多的跟cto、cio們?nèi)ヒ?guī)劃融合創(chuàng)新。 ”周伯文在演講中提到。
新技術(shù)帶來(lái)新變革的同時(shí)，也引發(fā)了新的思考。隨著人工智能或者機(jī)器人不斷地被應(yīng)用于財(cái)務(wù)工作場(chǎng)景當(dāng)中，這使得未來(lái)財(cái)務(wù)的工作體系可能是一個(gè)混合模式。那么在混合模式下，我們?cè)撊绾晤A(yù)防財(cái)務(wù)人員做假賬，或者說(shuō)如何做好從業(yè)人員的職業(yè)道德管理？
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