近期，根據(jù)分析公司oxford economics公布一項(xiàng)數(shù)據(jù)，到2030年全球?qū)⒂?000萬(wàn)個(gè)崗位被機(jī)器人取代！

每1個(gè)工業(yè)機(jī)器人將替代 1.6 名工人

oxford economics表示，每個(gè)新安裝的都將“消滅”1.6個(gè)制造業(yè)工作崗位，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱、缺乏專業(yè)技能、高失業(yè)率的地區(qū)更容易受到機(jī)器人普及的沖擊。

具體來(lái)說(shuō)，即使在同一個(gè)國(guó)家，缺少專業(yè)技能的地區(qū)每一個(gè)新安裝機(jī)器人導(dǎo)致的失業(yè)率可能是專業(yè)技能較高的地區(qū)的兩倍。這很可能進(jìn)一步加大貧富差距并導(dǎo)致政治兩極化。

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在中國(guó)，這樣的影響在未來(lái)將尤為突出，自2000年以來(lái)，已經(jīng)有 170 萬(wàn)制造業(yè)工作被機(jī)器人取代，其中包括歐洲的40萬(wàn)，美國(guó)的26萬(wàn)和中國(guó)的55萬(wàn)，中國(guó)的增加速度是最快的。

中國(guó)式“機(jī)器換人”，企業(yè)依舊缺人

2000年，中國(guó)的新裝機(jī)器人數(shù)量只占全世界比例的 0.1%，而現(xiàn)在，全世界每3臺(tái)新裝機(jī)器人就有一臺(tái)在中國(guó)。按照目前的增速，到2030年，中國(guó)的工業(yè)機(jī)器人數(shù)量將達(dá)到 1400 萬(wàn)臺(tái)，遠(yuǎn)超其他國(guó)家。似乎“機(jī)器換人”時(shí)代正悄悄來(lái)臨。

以機(jī)器人為代表的勞動(dòng)替代型技術(shù)快速發(fā)展，帶給企業(yè)的好處顯而易見(jiàn)——高效率、低成本、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。但企業(yè)依舊抱怨“缺人”！

目前各企業(yè)機(jī)器人應(yīng)用和導(dǎo)入正受到人才匱乏的影響，諸多傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)智能制造設(shè)備導(dǎo)入后的生產(chǎn)效果并不顯著。究其原因，還是企業(yè)缺的是能和機(jī)器互通的人。

把所有操作過(guò)程從作業(yè)人員變?yōu)闄C(jī)器人，這需要技術(shù)操作者既有傳統(tǒng)產(chǎn)線的能力，同時(shí)要能了解智能化設(shè)備的運(yùn)用。目前，市場(chǎng)上能熟練使用相應(yīng)技術(shù)、駕馭機(jī)器設(shè)備的高級(jí)工程師和高級(jí)技工人才普遍缺乏。

數(shù)據(jù)來(lái)源：工信部

根據(jù)教育部、人社部與工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》的預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到300萬(wàn)，到2025年，缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大到450萬(wàn)。也就是說(shuō)未來(lái)即使實(shí)現(xiàn)了“機(jī)器換人”，但企業(yè)依舊缺乏人才，只不過(guò)是從生產(chǎn)線操作員變?yōu)榱藱C(jī)器人操作員這種更具技術(shù)含量的職位。

揭秘中國(guó)智能制造型人才

日前，獵聘發(fā)布《中國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書(shū)》，通過(guò)在全國(guó)的萬(wàn)制造業(yè)中高端從業(yè)者樣本及對(duì)制造業(yè)發(fā)達(dá)的各城市進(jìn)行了0余份調(diào)研問(wèn)卷進(jìn)行匯總研究分析。

我們將從這份報(bào)告的各維度數(shù)據(jù)中得知目前“”趨勢(shì)下，制造型高端人才的具體概況。

智能制造人才重要地位顯現(xiàn)，更年輕，更專業(yè)！

截至2018年底，中國(guó)智能制造中高端人才占整個(gè)制造業(yè)中高端人才35.89%，與2016年、2017年相比，人才在制造業(yè)人才中的占比呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘

對(duì)比智能制造與制造業(yè)人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業(yè)，說(shuō)明從事智能制造崗位的年輕人比更多。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘

學(xué)歷方面，在全國(guó)范圍內(nèi)，制造業(yè)人才本科和碩士的占比較高，達(dá)到72.09%，與2016年、2017年相比，本科和碩士學(xué)歷人才占比持續(xù)提高，大專以下學(xué)歷人才占比逐漸降低。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘

可以預(yù)見(jiàn)，隨著產(chǎn)業(yè)融合不斷深入，智能制造業(yè)的不斷加碼，其對(duì)本科及以上學(xué)歷人才的需求會(huì)持續(xù)增加，行業(yè)人才的學(xué)歷素質(zhì)還有較大的提升空間。

人才聚集華東，上海資源位列第一

華東是中國(guó)制造業(yè)最早興起的代表地區(qū)，數(shù)據(jù)顯示：2018年，華東地區(qū)中高端制造業(yè)人才占比最高，達(dá)44.95%，其次為華南地區(qū)和華北地區(qū)，分別占16.84%和15.64%。

在全國(guó)制造業(yè)人才與智能制造人才分布中，華東的城市分別占到六席和七席，其中上海以15.06%、17.64的占比位居制造業(yè)人才與智能制造人才城市第一。

全國(guó)制造業(yè)人才分布排名top15

全國(guó)智能制造業(yè)人才分布排名top15

軟件工程師成制造業(yè)最緊缺崗位

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

從全國(guó)制造業(yè)人才緊缺指數(shù)（tsi）排名最高的前十職能來(lái)看，軟件工程師的tsi為4.84，最為緊缺。這意味著制造業(yè)的軟件工程師嚴(yán)重供不應(yīng)求，該行業(yè)需要大量的軟件工程師來(lái)提升行業(yè)自身的研發(fā)能力。

上海平均薪酬最高，寧波薪資漲幅最高

上海制造業(yè)從業(yè)者平均年薪為24.41萬(wàn)元，領(lǐng)跑全國(guó)；其次是北京，平均年薪為24.10萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

2018年流入寧波的人才平均薪酬漲幅為50.10%，在各熱點(diǎn)城市中拔得頭籌。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

總結(jié)

目前“機(jī)器換人”主要還是填補(bǔ)工廠生產(chǎn)空缺。但在將來(lái)，傳統(tǒng)工人可能會(huì)面臨轉(zhuǎn)崗，因?yàn)槲磥?lái)制造業(yè)更需要高技能的和復(fù)合型的產(chǎn)業(yè)工人，工廠的用工需求也將提高。

不少中小企業(yè)紛紛表示，智能制造實(shí)際上也是一場(chǎng)對(duì)人力勞動(dòng)的沖擊，工人需要改變就業(yè)方向，從傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機(jī)器人的‘灰領(lǐng)’工人，具備一定的技能；而企業(yè)也正在改變用工方向。

目前對(duì)機(jī)器人專業(yè)人才的需求逐年增長(zhǎng)與該領(lǐng)域的高技能人才緊缺和培育滯后已形成了一個(gè)新的矛盾，這個(gè)矛盾也是政府、教育界、企業(yè)界等必須共同面對(duì)的新課題。

機(jī)器換人將催生新就業(yè)空間,對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，未來(lái)我們?cè)谙硎軝C(jī)器人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，最重要的還是要防止貧富差距被進(jìn)一步拉大，讓人有事可做，讓機(jī)器有人可控！

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