一則德州儀器解散mcu部門的風(fēng)波引發(fā)熱議。雖然最終被證實(shí)了只是一場(chǎng)誤讀，但過(guò)程中有關(guān)于ti解散團(tuán)隊(duì)及芯片行業(yè)“人才荒”的討論，卻并未消失。

據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版》測(cè)算：預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬(wàn)。然而目前，國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才，卻不到3萬(wàn)人/年。

龐大的人才缺口，直接導(dǎo)致了整個(gè)芯片行業(yè)的人才爭(zhēng)搶嚴(yán)重。而這背后，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)確認(rèn)現(xiàn)狀如何?

芯片行業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，大廠感覺(jué)被“掏空”

近日，一位自稱ti(德州儀器)前員工發(fā)文稱，ti已解散上海研發(fā)中心mcu團(tuán)隊(duì)，并將原mcu產(chǎn)品線遷往印度，該團(tuán)隊(duì)成員均被分散安排在其他產(chǎn)品線。雖然官方緊急出面回應(yīng)稱“公司沒(méi)有裁撤任何員工”，但事情并未因此停歇。

有芯片行業(yè)知情人士指出，“ti確實(shí)沒(méi)有裁員，不過(guò)公司的mcu團(tuán)隊(duì)早就被挖空。”據(jù)該人士介紹，由于近幾年國(guó)產(chǎn)芯片業(yè)的蓬勃發(fā)展，一些mcu初創(chuàng)企業(yè)的hr，將人才引進(jìn)的目光投向了德州儀器等大廠在職人員，開出極具誘惑力的薪資，最終導(dǎo)致德州儀器“人才全走了”。

“此前，ti因?yàn)檗D(zhuǎn)型arm型mcu失誤導(dǎo)致公司營(yíng)收下滑。與此同時(shí)，海外高管擔(dān)心技術(shù)流失導(dǎo)致國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)投資和人員凝聚力下降，多方因素綜合，最終導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)的解散。”該人士進(jìn)一步解釋道。

事實(shí)上，德州儀器人才流失并最終將產(chǎn)品線遷往國(guó)外，只是國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影。天眼查數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)集成電路相關(guān)企業(yè)超35.8萬(wàn)家，其中，僅2021年便新增注冊(cè)企業(yè)10.6萬(wàn)家，增速41.45%。大量初創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的出現(xiàn)，直接導(dǎo)致了這一行業(yè)的人才稀缺，而挖角大廠，成為了這些企業(yè)首選的人才引進(jìn)方式。

此前，另外一家美國(guó)芯片具有美光也宣布解散了其 150 人左右規(guī)模的上海研發(fā)中心，并將產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)收攏至大陸以外的地區(qū)。據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道稱，美光解散 dram 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，“很有可能是出于防止技術(shù)外泄的考慮”。但實(shí)際上，在此之前，該團(tuán)隊(duì)就因?yàn)閲?guó)內(nèi)企業(yè)的 " 挖角 " 流失了不少的員工。

“大量芯片企業(yè)高薪挖人，大廠也被掏空了。”有芯片從業(yè)者感慨道。

漲薪50%，hr稱面試成功率仍不足10%

芯片行業(yè)缺人情況有多嚴(yán)重?據(jù)boss直聘此前發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。然而目前，由于人才稀缺導(dǎo)致芯片企業(yè)遲遲招不到人，這一現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化。

據(jù)a股半導(dǎo)體公司2021年薪資漲幅數(shù)據(jù)，2021年，98家申萬(wàn)半導(dǎo)體行業(yè)公司人均薪酬中位數(shù)為33.51萬(wàn)元，相比2020年的26.4萬(wàn)元上漲26.9%。其中，人均薪酬漲幅最高的紫光國(guó)微漲弧達(dá)109%，英集芯、賽微微電、芯原股份等多家半導(dǎo)體企業(yè)，漲幅也超過(guò)60%。

應(yīng)屆生也成為了市場(chǎng)高價(jià)爭(zhēng)奪的主要目標(biāo)。據(jù)ic培訓(xùn)企業(yè)叩持電子聯(lián)合創(chuàng)始人王輝介紹，“2021年，一些應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資也達(dá)到了25-30萬(wàn)左右。而在2021年的秋招時(shí)期，好多企業(yè)開出的薪資又比行業(yè)水平高出了40%左右。”

“據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，到2025年，中國(guó)芯片自給率要達(dá)到70%，在2019年我國(guó)芯片自給率僅為30%，想要在5年時(shí)間里自給率翻一倍，人才是最為關(guān)鍵的一環(huán)。但目前高校每年畢業(yè)的學(xué)生不到3萬(wàn)人。芯片行業(yè)的人才缺口真的很大。”王輝感慨道。

由于國(guó)內(nèi)當(dāng)前這一批芯片企業(yè)的爆發(fā)，主要是政策催生的產(chǎn)物，不具備市場(chǎng)規(guī)律，此前高校的人才儲(chǔ)備并沒(méi)有那么多，人才缺口快速出現(xiàn)后，企業(yè)通過(guò)高薪挖人搶人，成為了最為高效直接的做法。對(duì)比行業(yè)漲薪的情況，一些獵頭和企業(yè)在挖人的時(shí)候往往也能開出50%左右的薪資漲幅，但即便如此，仍有不少hr抱怨人才難以招聘。

2021年，憑借著之前半導(dǎo)體技術(shù)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，鐘遲承擔(dān)起了公司技術(shù)崗位的招聘工作，并為公司推薦了650多名候選人。據(jù)她介紹，為了響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的快速需要，每天他都需要通過(guò)網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等渠道溝通候選人，經(jīng)常加班加點(diǎn)約面試推進(jìn)工作。但最終真正能面試成功并最終入職的人員，“十個(gè)人里面可能還不到一個(gè)”。

“候選人們往往手里都有2-3個(gè)備選崗位，即使開的條件很好，但是他們?nèi)肼毜囊庠敢膊灰欢ň蜁?huì)很高。”鐘遲表示。而為了搶人，一些初創(chuàng)企業(yè)的ceo和hr甚至開著車到芯片公司附近接候選人上下班，就為了趕在路上跟他們聊上幾分鐘。

真假花式速成班，宣稱“學(xué)4個(gè)月年薪達(dá)25萬(wàn)”?

芯片行業(yè)人才需求暴增，卻又等不及高校動(dòng)輒數(shù)年的人才培養(yǎng)。于是，專門為企業(yè)輸送人才培養(yǎng)的芯片人才快速培訓(xùn)班也開始出現(xiàn)了。

據(jù)新浪科技不完全統(tǒng)計(jì)，目前，包括達(dá)內(nèi)教育、ic修真院以及華清遠(yuǎn)見(jiàn)等在內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均推出了相應(yīng)的芯片設(shè)計(jì)/功能驗(yàn)證以及后端實(shí)現(xiàn)相關(guān)的培訓(xùn)課。

而有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻在招生宣傳中稱，“芯片行業(yè)無(wú)論是全球還是中國(guó)，都是當(dāng)之無(wú)愧的高收入行業(yè)。工作5年以上，年收入普遍超過(guò)50萬(wàn)元，10年以上，年收入普遍超過(guò)100萬(wàn)元，甚至30歲前總收入上千萬(wàn)人民幣，非常普遍。”、“芯片企業(yè)中40歲左右的中堅(jiān)力量，從數(shù)百人到上千人，身家?guī)浊f(wàn)甚至數(shù)億數(shù)十億資產(chǎn)，非常普遍，這是其他任何行業(yè)是不可想像的。”

這些機(jī)構(gòu)還表示，“芯片是人類物質(zhì)文明表現(xiàn)的最巔峰最前沿，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)不用擔(dān)心行業(yè)危機(jī)，中年危機(jī)。需要操心的是賺不完的錢。”只需要在該機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)四個(gè)月短訓(xùn)就“拿25萬(wàn)元起的年薪”，這種充滿濃濃成功學(xué)味道的招生標(biāo)語(yǔ)，或許已經(jīng)涉嫌違反了廣告法。

但不排除一些人相信芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的謊言，認(rèn)為既然芯片產(chǎn)業(yè)缺大量人才，培訓(xùn)之后就業(yè)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題;而且，芯片屬于高端行業(yè)，會(huì)認(rèn)為未來(lái)待遇應(yīng)該不會(huì)低。也就是說(shuō)，某些人之所以拋出謊言，是因?yàn)橛腥讼嘈胖e言。

當(dāng)真真假假的信息混淆起來(lái)，不明就里的人就會(huì)相信謊言，為“天價(jià)”培訓(xùn)買單。

然而，這樣的培訓(xùn)真的能發(fā)揮作用嗎?

據(jù)天數(shù)智芯內(nèi)部人士介紹，目前國(guó)產(chǎn)芯片確實(shí)缺人，但缺的其實(shí)是有經(jīng)驗(yàn)和能力的人，“這一類人通過(guò)普通的速成培養(yǎng)，是很難在短期內(nèi)達(dá)到企業(yè)想要的效果。”目前上市場(chǎng)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，其實(shí)一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打著培訓(xùn)的名號(hào)，其實(shí)更多的是蹭熱點(diǎn)去做嵌入式等培訓(xùn)開發(fā)的，“與真實(shí)的芯片培訓(xùn)完全不是一回事。”

從ip到eda、設(shè)計(jì)、foundry、封測(cè)以及檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)，過(guò)程中的細(xì)節(jié)提多了，而且商務(wù)角度又各有定位，這些環(huán)節(jié)很難做成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也缺乏實(shí)戰(zhàn)的老師。速成培訓(xùn)很難達(dá)到理想效果。徐州智能測(cè)試總監(jiān)表示，“我們需要招能干活的人，不希望招速成培訓(xùn)的。”

當(dāng)然，也有來(lái)自芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的指出，目前芯片行業(yè)缺人是真，學(xué)校的培訓(xùn)周期又慢，如果只一味地通過(guò)挖人來(lái)滿足企業(yè)人才獲取，大家都不注重人才培養(yǎng)，這會(huì)導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)特別復(fù)雜，最終做技術(shù)的人被挖來(lái)挖去沒(méi)法靜下來(lái)做事，這對(duì)行業(yè)是不利的。

“芯片行業(yè)的人才供給還得從根本上解決，速成培訓(xùn)確實(shí)不如高校培養(yǎng)更扎實(shí)，但重點(diǎn)在于速度快，而且也能帶領(lǐng)學(xué)生快速上手，能有效解決一部分需求，只要是本分做教育培訓(xùn)的，這對(duì)行業(yè)是有利的。”該人士表示。

芯謀研究首席分析師顧文軍曾對(duì)目前中國(guó)過(guò)熱的芯片潮發(fā)過(guò)感嘆：“安徽做水泥的公司、北京做飯店的公司、做海鮮的公司都來(lái)做芯片。每年做芯片的公司要增加幾萬(wàn)家。中國(guó)一年之間芯片行業(yè)增加了幾萬(wàn)個(gè)總經(jīng)理和ceo。以前開會(huì)能夠請(qǐng)到兩三百個(gè)ceo，現(xiàn)在隨便一個(gè)會(huì)議請(qǐng)幾百個(gè)ceo太輕松了。”

他直言，在中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，浮躁風(fēng)開始影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才和工程師難找，耐心和靜心都很難再有。