日前成都市舉辦第11屆人才洽談會(huì)，35家省內(nèi)外企業(yè)招聘600多個(gè)崗位，大多為機(jī)械、制冷、電器等高級(jí)技術(shù)專業(yè)，年薪從四萬(wàn)到二、三十萬(wàn)元不等，但前來應(yīng)聘的高級(jí)工僅400人，這就是說1.5個(gè)崗位只有1人應(yīng)聘。

技工奇缺開始成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”，許多企業(yè)雖然接到了大批訂單但卻嚴(yán)重開工不足，因?yàn)榇罅寇嚧查e置無人操作。

產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本原因就在于技工隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重的比例失調(diào)和年齡斷層，具體講就是25歲以下的技術(shù)工人太少，且技術(shù)素質(zhì)不高，可謂一代人的斷層和缺失。這種斷層所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)和影響在今后若干年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將持續(xù)顯現(xiàn)出來。而問題的關(guān)鍵則是人們思想觀念出現(xiàn)了偏差或混亂，即偏廢的人才觀導(dǎo)致技工荒。社會(huì)正在形成這樣的“共識(shí)”：大學(xué)生是人才，中專或技校生不是人才；進(jìn)機(jī)關(guān)、做白領(lǐng)有前途，當(dāng)工人沒出息。

以上是網(wǎng)絡(luò)信息轉(zhuǎn)載，信息真實(shí)性自行斟酌。