隨著中國制造的升級，機器人、智能化生產(chǎn)線、無人車間，越來越多地出現(xiàn)在人們的視野中。

人工智能時代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在調(diào)整升級，企業(yè)招工需求有何變化？什么樣的產(chǎn)業(yè)工人最吃香？

帶著這些問題，湖北日報全媒記者深入打工大縣陽新和用工大市宜昌一線調(diào)查采訪。

高技能人才和設計研發(fā)人員成“香餑餑”

陽新：高技能人才，只要有人來，我們就要。宜昌：招1名設計研發(fā)人員，比招100名一線工人還難！

“打工何必走他鄉(xiāng)，家鄉(xiāng)就是好地方。”2月13日，陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，湖北巨鵬廚房設備有限公司門外巨大的招聘廣告，格外打眼。“招聘氬弧焊工10名、電氣工程師2名、制冷工程師2名、研發(fā)工程師2名……公司免費為員工供應中晚餐、提供住宿，有網(wǎng)絡、空調(diào)、電視和熱水，為轉(zhuǎn)正員工提供五險一金，享受國家規(guī)定節(jié)假日，工資高、福利多。”記者看到，招聘廣告開出的待遇很是誘人。“我們最急缺的就是氬弧焊工。”該公司行政副總洪志芳說，這個工種技術含量高，在整個黃石地區(qū)都比較少。因為人手緊缺，去年有些訂單完成不了。在薪資方面，繳納五險一金后，拿到手月工資在0至9000元，“薪資水平跟廣東等沿海地區(qū)差不多，但還是很難招到人，特別是90后的年輕人，部分年輕人吃不了苦，不愿意到工廠上班。”

洪志芳介紹，按照公司發(fā)展目標，今年業(yè)績要比去年增長20%，氬弧焊工還有10人的缺口。目前，招了3人，但能不能長期留下，還不一定。“只要有人來，我們就要。”洪志芳說，由于技術人才短缺，很多企業(yè)對技能人才放低要求，只要踏實肯干，愿意學技術，對學歷要求不高。當然，熟練工是最想要的。

技術人才和設計研發(fā)人員，也是宜昌許多企業(yè)眼里的“香餑餑”。

春節(jié)后進入招工季，湖北金三峽印務招聘主管覃向剛深感壓力。

他所在的公司是一家國家高新技術企業(yè)，年產(chǎn)值近7億元，目前，公司有設計師22名，計劃再招15名，才能滿足設計需求。“招1名適合企業(yè)的平面設計師，比招100名一線工人還難呀！”覃向剛感嘆，設計要靠創(chuàng)新的思維和想法，這是機器不能代替的，“開工后，收到了20份設計師的簡歷，合格的只有5份，并且還在洽談中。”

宜昌市勞動就業(yè)管理局局長謝天星介紹，隨著人工智能的快速發(fā)展，三類產(chǎn)業(yè)工人會走俏。一是善于學習和接受新知識、新事物的勞動者，能快速重塑自己，主動適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要。二是專業(yè)能力強、技術素質(zhì)高的技能型人才，人工智能的產(chǎn)生和運用均離不開技術的支撐。三是創(chuàng)造力強的研發(fā)、設計人員，可不斷提升科技創(chuàng)造水平。

“軟福利”為企業(yè)攬才增籌碼

陽新：進一步完善激勵措施，讓高技能人才招得來、留得住、能發(fā)展。宜昌：用人文關懷增強員工歸屬感，提高員工忠誠度。

2月14日上午，2019年宜昌春風行動暨“互聯(lián)網(wǎng)+電子商務”大型專場招聘會舉行。

為了攬才，電商們可謂煞費苦心。一家互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)，開出0至20000元的月薪尋找電商平臺店長。

當天，27歲的求職者閆俊專程從宜都來到宜昌城區(qū)找工作，想在家門口就業(yè)，卻沒找到滿意的崗位。

閆俊說，他在上海打工5年，一直從事電商店長工作。與薪酬相比，他更看重一個地區(qū)的行業(yè)發(fā)展氛圍，“宜昌的電商氛圍與大城市還有差距，還想再看一看。”

待遇優(yōu)厚也招不到優(yōu)質(zhì)的人才，如何破解？陽新和宜昌的企業(yè)打出各種“福利牌”，為攬才增“籌碼”。“公司以‘家’留人，成立‘愛心基金’，解決職工家庭困難，并對員工子女考上大學進行助學獎勵，每逢節(jié)假日還為困難家庭送去物資慰問。”湖北華潤科技有限公司綜合管理部部長王志銘說，公司的人文關懷增強了員工歸屬感，提高了員工忠誠度。

同時，很多企業(yè)加大人員培訓力度，緩解高技能人才短缺問題。“我們公司建立專業(yè)技能人才發(fā)展通道，讓技術人才逐級晉升后享受與高管同等待遇。同時，成立職業(yè)技術培訓學校，加強員工培訓，鼓勵職工攻讀在職研究生。”陽新遠大醫(yī)藥富池工業(yè)園管委會主任汪宇介紹。

培養(yǎng)更多高水平技工，也離不開校企合作。“企業(yè)通過勞動就業(yè)部門牽線搭橋，選擇與高校、職校合作，有針對性地辦班，培養(yǎng)對口人才，是獲取優(yōu)質(zhì)人才的重要途徑。”長機科技有限責任公司人力資源職業(yè)經(jīng)理楊玲介紹。

不僅是企業(yè)，政府也要助力高技能人才發(fā)展。“政府要營造良好的就業(yè)環(huán)境，吸引越來越多的高層次、高技能人才扎根。”謝天星說，人工智能時代，公共就業(yè)服務機構(gòu)要及時調(diào)整服務方向，轉(zhuǎn)變服務理念，創(chuàng)新服務手段，主動優(yōu)化用工環(huán)境，解決發(fā)展難題。去年，宜昌探索實施“鄉(xiāng)村小獵頭”，招工專員，招聘夜市等服務舉措，有效化解了企業(yè)用工難。

陽新縣人力資源和社會保障局局長陳敬華認為，加大高技能人才的培養(yǎng)力度，要統(tǒng)籌實施技能提升計劃，組織開展職業(yè)技能競賽活動，在社會上營造“尊重人才，崇尚技術”的風尚。同時，積極推進校企合作辦學，推廣訂單式培訓模式；進一步完善高級技能人才激勵措施，讓高級技能人才真正招得來、留得住、能發(fā)展。

對話背景

打工大縣——陽新

陽新是一個集山區(qū)、庫區(qū)、貧區(qū)和革命老區(qū)于一體的農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村勞動力41萬人，外出務工23萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的56.6%，主要分布在長三角、珠三角等地區(qū)。

用工大市——宜昌

宜昌市有工業(yè)崗位38.57萬個，吸納本地就業(yè)人員31.7萬人，外地務工人員主要來自周邊的四川、河南、重慶萬州、我省恩施及荊州等地。

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