鑒于模具設(shè)計(jì)人才奇缺，但相關(guān)培訓(xùn)并不看好一事，行業(yè)資深人士告訴一大把編輯，模具行業(yè)人才與緊缺但培訓(xùn)受冷的模具業(yè)發(fā)展的必然，要擺脫困境，關(guān)鍵還在于企業(yè)自身，從自己工廠里生產(chǎn)出來的人才才是最合適的人才。

該資深人士還表示，不管是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)還是與政府和教學(xué)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)模具人才，對企業(yè)來說有兩大優(yōu)勢。首先，從傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展歷程來看，幾乎所有的人才都是從一線產(chǎn)生出來的，這樣的人才了解工廠的實(shí)際需要，最能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，將工廠自身的實(shí)際與技術(shù)結(jié)合起來，產(chǎn)生強(qiáng)大的生產(chǎn)力甚至創(chuàng)造新的技術(shù)和產(chǎn)品。同時(shí)，通過企業(yè)自身培養(yǎng)起來的員工，一般都對企業(yè)有很深的感情，除非遇到非常大的誘惑，否則很難離開原來的公司。

另一方面，由于模具人才的特殊性，一般的模具設(shè)計(jì)人員需學(xué)習(xí)2至3年，而一名可獨(dú)立設(shè)計(jì)模具的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，至少需有10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。而將于08年1月1日起施行的勞動(dòng)法要求，“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立非固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這對模具企業(yè)培養(yǎng)人才或留住人才都有積極的意義。目前，走上崗位的模具設(shè)計(jì)人員均在20歲左右，在企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展10年后也就30歲，試想一下，與一位30歲的模具設(shè)計(jì)師簽下終生合同，對企業(yè)的幫助將有多大。

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