導(dǎo)語：大學(xué)生該何去何從。

老郭被保護

近些年，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，給實體經(jīng)濟造成了不少的影響，尤其是制造業(yè)這一塊，作為世界最大的制造企業(yè)，富士康也受到了很大的影響。

我們知道，制造業(yè)本身利潤就相對而言，比較底下；而且伴隨著人工成本的增高，富士康的利潤也在逐漸降低，據(jù)報道，這些年富士康為了降低人工成本已經(jīng)引進了4萬多臺機器人了，讓這些機器人上崗來代替在崗的工人，有將近30萬的人將下崗，很多工人可能因此失業(yè)。

前不久有報道顯示，郭臺銘聯(lián)手馬云聯(lián)合日本的孫正義，在做一個機器人的項目，不言而喻未來富士康將引進更多的機器人，來提高工作效率，降低成本，實現(xiàn)企業(yè)的收益。

富士康工廠

另外，2017年，富士康在人才的招聘方面，也做了很大的變動，他們計劃招聘1.2萬個大學(xué)生，打造高端的人才圈子，這些大學(xué)生將針對電子商貿(mào)、信息技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等創(chuàng)新領(lǐng)域，而且還會招聘0名中專技校畢業(yè)生，這1.8萬的學(xué)生將進入富士康30余個園區(qū)。

根據(jù)郭臺銘介紹，所招募大學(xué)生必須從基層做起，從基層線組長崗位開始錘煉，逐步培養(yǎng)起在智能制造、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、科技服務(wù)、電子商務(wù)等方面獨當一面的人才。另外為了配合此次招募計劃，富士康還將出臺三年擢才計劃。即通過一線錘煉的年輕人，未來將有機會進入集團接班人梯隊，進行重點培養(yǎng)。

而且，郭臺銘還強調(diào)“我的位置絕對屬于年輕人，希望他們都能成為實體經(jīng)濟的接班人和領(lǐng)軍人才。

富士康員工吃飯

我們知道，富士康工人的工資算是比較低的，平均是兩千多塊，而且工人要多掙錢的話，就必須去加班，而且很累很苦。此次針對大學(xué)生的招募機會，看來是為了加速富士康的轉(zhuǎn)型，只是不知道會有多少大學(xué)生應(yīng)聘，而且最終會有幾個大學(xué)生進入接班人梯隊呢？

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