原標題：找工作？用人工智能來解決人才缺失問題 【手機中國新聞】尋找合格的求職者并不容易。美國勞工

原標題：找工作？用人工智能來解決人才缺失問題

【手機中國新聞】尋找合格的求職者并不容易。美國勞工統計局（u.s. bureau of labor statistics）的數據顯示，在醫療保健和金融服務等部門，平均招聘時間超過49天。單個職位招聘費用高達4129美元。

eightfold希望能夠滿足這一需求，該公司旗下的求職平臺personalized career site中增加了一個新產品，利用人工智能（ai）來解決所謂的人才缺口問題。eightfold的首席執行官兼聯合創始人ashutosh garg表示，大多數求職網站的問題是他們沒有考慮到求職者的相關工作經驗、技能、角色和教育背景。同時，另一方面，他認為這些網站往往沒有為企業提供足夠的共享、外展和求職者分類工具。

人工智能概念圖

garg表示：“糟糕的職業生涯網站和職位描述阻礙了求職，無法吸引合格的人才，而且更糟糕的是阻止了多樣化的求職者。” garg表示：“由于很多企業的機會過剩，大多數求職者都表示，最困難的就是找到合適的職位。”

eightfold帶來了由高端人工智能研究人員設計的、高度個性化的人工智能工作匹配引擎。 求職者創建并上傳簡歷，然后eightfold專有的匹配算法會解析上下文信息。求職者可以獲得最合適的職位列表，以及對其技能的相關性評估。

實際上，personalized career site的目的是在求職者申請某個職位之前，就告訴他們是否可能被考慮。eightfold的人工智能應用程序可幫助其聊天機器人篩選候選人，收集簡歷，并回答有關技能、工作適應性、福利和文化的問題。garg表示，這個過程減少了80％的面試時間，同時降低了招聘成本。

人工智能概念圖

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