由渣打銀行在今年2月至3月初進行的調查覆蓋珠三角375家制造業企業的調查結果顯示，今年制造業企業工資增幅有望由去年的8.4%上升至9.2%，考慮到通脹因素，渣打預計今年實際工資增幅至少能達到5%，對消費起到重要支撐作用。

調查顯示，受訪企業中，僅38%預計今年提薪幅度會在5%以內，較2013年的47%有所下降28%的受訪企業表示今年計劃提薪幅度超過本企業去年的幅度，14%受訪企業稱提薪幅度低于去年，余下58%的受訪企業預計今年提薪幅度同去年持平。受訪企業中，61%稱今年已經上調過工資，平均上調幅度為8.7%。

工資上漲的背后是勞動力短缺并未緩解。調查顯示，僅11%的受訪企業稱與去年同期相比今年招工壓力相對較小(去年這一比例為12%)，30%的企業認為近12個月以來勞動力短缺狀況加劇(去年這一比例為34%)，87%的企業稱用工充足率在80%或以上，64%的企業表示近12個月以來企業工人平均工作時長有所增加。不過，逾60%受訪企業稱工人的單位勞動產出增長快于工資增長也就是說，更高的勞動生產率將持續解釋和吸收更高的工資成本。

面對工資壓力的不斷上漲，大多數珠三角企業計劃加大資本設備投資，受訪的375家企業中，逾200家稱將增加設備投資，大型企業中這一比例達到60%，同時，生產外包或部分外包也是受歡迎的選擇。

與此同時，少數企業選擇將產能遷出中國，數據顯示，13%的受訪企業稱他們傾向于將企業遷離中國以節省成本，考慮遷廠企業的意向遷出目的地中，柬埔寨是首選，企業預計工資成本將節省10%到20%，其次選擇是泰國曼谷和越南。從遷出目的地可以看出，考慮遷離中國的企業多數為紡織和玩具等低端制造業企業。

來源：上海商報

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