說起漲工資，今年你調了嗎？截至目前，至少已有13個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。

6地基準線不及上半年gdp增速

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

據不完全統計，截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個省市公布了2018年企業工資指導線。

此外，廣西發布了2018年企業工資指導線通知(征求意見稿)，擬以貨幣平均工資增長率11%作為企業工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率7%作為企業工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業工資增長的下線。

企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從13省市的指導線漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線。大部分地區基準線在7%左右，下線則多在3%左右。

此外梳理上述13省份企業工資基準線與各地上半年gdp增速數據發現，江西、福建、四川、陜西、安徽、云南等6省基準線不及當地上半年gdp增速。

“重點照顧”一線職工

記者注意到，多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。

吉林提出，各用人單位要優先保證普通職工特別是關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長，其平均工資增幅應不低于本單位管理人員平均工資增幅。

福建提出，企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

所有企業都要給職工漲工資嗎？

在企業工資指導線公布后，有人會問，是要求所有企業給職工漲一樣多的工資嗎？

事實上并非如此。記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。

如，福建要求，企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業經濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線；企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

多地還明確，企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

多地指導線下調 是否意味工資負增長？

與2017年相比，多地企業工資指導線的基準線和上線有所下調，如，天津今年基準線為7.5%，上線為12.0%，分別比2017年下調1.5和2.0個百分點。

也有地區的企業工資增長指導線上調。與2017年相比，山西基準線從8.0%升至8.5%，上線從12%上調至12.5%，下線與去年持平。

企業工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？當然不是。據經濟參考報報道，有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

企業漲工資是強制性要求嗎？

很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎？答案是否定的。

據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。 (王永樂)

轉自：中新經緯

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