一、人才問題或將制約企業走出去

不少走出去的企業曾表明最大的難題是國際化人才的需求。中國企業走出去，既要傳播公司文化、形成統一管理體系，又要前方、后方結合起來團隊作戰。國際拓展需要熟悉業務又了解本地文化的人才，而對國際人才的吸引、培訓都是不少企業在快速發展中遇到的挑戰。對中資企業來說，文化差異是走出去過程中的一道坎，在國際拓展時如何快速獲得當地認同?是不少企業在國際合作過程中，常常要思考的一個問題。避免不了出現挫折，體現在進入初期的文化融合方面，對中國產品和中國人的不信任，招聘中員工的穩定性、流動性等問題。

二、政策性支持企業走出去

面對人才的問題，目前國家大力推動對外人才培養制度，包括企業與學校合作、人才外聯、孔子學院的建設等方式。比起人才，企業或許更加需要的是其他政策性支持。

國家實施“一帶一路”經濟帶構想、“中國制造2025“，都為企業實施“走出去”戰略，做大國際市場提供了難得的機遇。“一帶一路”對于中國企業走出去提供了很大的利好和政策支持。根據業內人士分析，這個政策支持的是民族工業，企業也可以從中獲得相應的政策支持，在一帶一路項目中有利于我們拿下有分量的大項目，將過去不可能的事變為可能。

隨著國家與“一帶一路”各國在各領域的合作加深，企業搶抓機遇，力爭在國際市場實現新的突破，成為真正意思上的跨國企業，實現產業報國之夢。

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