百事與康師傅聯姻引發員工集體“休假”。繼百事和康師傅承諾兩年不改變相關員工現有合同及條款，且薪酬待遇起碼維持現在水平后，《每日經濟新聞》記者通過百事相關負責人確認，昨日(11月24日)，百事公司大中華區主席孟可仕向全體百事員工發送了一封最新溝通信件，孟可仕在信件中談到了“員工方案”“兩年不變”“聯盟前景”等問題，并首度列出了百事中國制定“員工方案”的詳細時間表。

在該時間表中，孟可仕承諾在本周內制定出一個盡可能全面的方案，將此方案于28日~29日與各區域和灌瓶廠相關負責人討論，并于30日向工會解釋。不過有員工指出，工會被排除在了討論范圍之外。

孟可仕回應“法律效應”質疑

昨日下午，百事員工陳杰(化名)向《每日經濟新聞》記者透露了孟可仕發出的這封信件。

孟可仕在信件中表示，他理解百事員工有各自不同的顧慮和期望，“我向各位保證，百事的價值觀——‘尊重他人’是這次決定員工方案的基本原則之一，這也是為什么我們需要花時間，確保把員工方案做得盡可能完善。”

對于員工方案的制訂進展，孟可仕表示，“我們正在就相關方案廣泛地聽取各方建議，包括與各區域、各灌瓶廠管理層和員工、地方工會和中華全國總工會溝通和協商。”

11月4日，康百聯盟的消息發布后，孟可仕曾通過信件向員工承諾，“至少在兩年內會保證兩個系統獨立運營。”員工則對該承諾是否具有法律效應提出了質疑。

孟可仕對此回應說，“我們正在準備有關這些問題細節的回復。(百事中國)將于下周初在百事公司中國內網上公布，同時會請各灌瓶廠的人力資源團隊將其公布在各地的告示板上。”

對于康百聯盟前景，孟可仕寫道，“我了解目前階段仍有些不確定性，但是我深信這個聯盟將有益于我們的員工和品牌的進一步發展。”

此外，孟可仕的信件還間接回應了“百事退出中國”的市場傳聞，“我堅信百事在中國(市場)的前景不可限量。”

本周內制訂出方案

百事方面處理員工維權事件、制訂解決方案的時間表也在信件中公布：

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