中廣網北京2月9日消息，（記者車麗安徽臺記者張建亞阜陽臺記者秦春麗）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，清華大學和工眾網最新聯合發布了一份《農民工“短工化”就業趨勢研究報告》。報告顯示了一組數據：超過60%的農民工更換過工作，四分之一的人在近7個月內更換了工作。農民工平均每份工作的持續時間為2年。那么，“短工化”的背后意味著什么？農民工站在市場的價位天平上，需要社會提高哪些支撐和幫助呢？

在合肥天鵝湖一號小區，保姆阿娟在忙碌了一上午后，終于閑了下來。阿娟過完年剛剛從另外一家轉過來，對新雇主家的環境，她還沒有完全適應。

阿娟：因為那家工資沒有這家高。那家工資是2200，這一家是2600，雖然漲得也不是很多，但是對于我們保姆這一行來講，能漲400塊錢呢，也還好了。這一家呢，人還不錯，阿姨也還很好，對我也很關照。

看得出，吸引阿娟跳槽的是工資是否漲幅。45歲的李強正在合肥市區一家建筑工地吃午飯。過年之后，他已經換了2份工作。指著盒飯里的肉，李強說，這家工地比之前的要好。

李強：按月發，一個月3000多元。都是技術活。重活都有機械，用不著人工。你看哪兒有活就到哪個工地去干，現在又沒有欠賬這一說，都是現錢。年齡大了，只有干這個活。

為什么農民工工作不愿意或者無法長期化呢？中國之聲特約觀察員張春蔚表示，這與我國的職業化建設有關。

張春蔚：當我們的很多專業領域都無法實現職業的時候，怎么可能要求農民工完成職業化的歸屬和長期化的期待呢？相反，農民工短期流動的背后使他們成為自由的勞動力，他們的議價能力的提高是中國勞動力水平提高的必由之路。

中國社科院社會學所研究員張翼提到，農民工短工化的趨勢在春節前后變得相當劇烈，從事密集型產業勞動的農民工絕大多數簽訂合同的周期為1年。同時，我國的農民工供給數量也大幅度降低。

張翼：農民工在簽約的過程中，企業跟他簽約時間短，使他換工作的頻率增加了。另外，勞動保護以及給出的工資都是缺少競爭性的，這就導致農民工也移交投票的方式，從一個企業轉化到另一個企業，從一個地區到另一個地區。

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。