近兩年，盡管大環境影響家電行業艱難前行，但是仍有一些企業頂住壓力實現持續增長。據gfk中怡康數據顯示，今年1-7月份，海爾智家整體市場份額從24.5%升至27.1%，同比凈增2.6個百分點，是行業top3唯一正增長的。

為什么海爾智家能持續增長？深究背后的原因，人才優勢便是其中一個。近日，海爾智家gedp全球工程師發展計劃啟動招募，聚焦物聯網時代發展需要，加大物聯網研發方向的世界級人才儲備。這些人才的吸納與培養，不僅將為海爾智家落地物聯網智慧家庭戰略積攢科技力量，也是其完善esg體系，以人才驅動高質量發展的又一重要舉措落地。

筑巢引鳳，以科創土壤吸引全球頂尖人才

對企業來說，如果業務是土壤，那員工就是能生根發芽的種子，兩者缺一不可。作為率先從家電企業轉型為物聯網生態品牌的企業，海爾智家在物聯網智慧家庭業務上的拓展，開辟了一片廣袤的“科創土壤”。那土壤有了，好員工從哪里來？gedp項目應時啟動。

gedp項目是海爾智家在美國gea愛迪生工程師培養計劃(eedp)基礎上推出的全球工程師發展計劃，旨在培養未來全球研發領軍人才及創新領袖。在gedp項目，國界不設限、機會不設限、成長無上限。應招的碩士應屆畢業生可以通過gedp項目提供的豐富密集的培訓、充滿挑戰的定制化輪崗以及全球項目的合作，全面提升自身的專業能力和綜合能力，甚至可以獨立帶領團隊創造世界領先產品，同時還可以獲得極具競爭力的薪酬和周全的生活福利，讓工作和生活雙滿足。

如此開放的人才平臺，自2017年啟動以來，已為海爾智家培養出一屆又一屆杰出的技術人才。拿行業唯一能做到0閃縫的卡薩帝零距離自由嵌入式冰箱來說，就是出自gedp項目優秀學員王常志之手。這款冰箱應用行業首創雙軸變軌鉸鏈技術，可以實現與櫥柜的0㎝嵌入，真正做到不閃縫，進而推動了冰箱市場份額的持續增長。今年1-31周，卡薩帝1w+冰箱市場零售額份額為38.8%，同比凈增1.5個百分點。

完善esg體系，以人才資源驅動企業高質量發展

深諳“人才是第一資源”的海爾智家，不斷加大對創新人才的儲備。今年7月，第六屆海爾智家創客訓練營正式開營，近1500名應屆大學生入職海爾智家，包括算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位。

人才引來了，可有企業困惑怎么才能留住呢 ？一般來說，對人才的有效培養，需要有堅定的理念、細化的具體原則、充足的財力支持、獨特而有效的培訓方法、完善的制度和配套措施等一整套體系來支撐。海爾智家的獨特之處，就在于實行獨一無二的創客機制，讓每個人都能夠實現自己的價值最大化。在這樣的機制下，海爾智家堅持“以人為本”，對外是用戶至上，一切變革圍繞用戶需求進行；對內是員工至上，人單合一讓每個人和其創造的價值合一。

海爾智家是行業內率先成立esg委員會的企業，致力于在全球范圍內匯集人才，始終堅持“人的價值第一”，并將其貫穿于esg公司治理中，大力推進gedp項目，培養具有超一流專業水平、綜合素質和國際視野的人才，同時致力于建立多元、平等、和諧、發展的工作氛圍，切實保障員工合法權益。在這樣的舉措下，員工個人價值得到實現，企業走向高質量發展，海爾智家esg體系的發展與完善形成了多方共贏的良性循環。

如今，esg已經成為衡量一個企業可持續發展的重要參考，海爾智家在該領域注重人才隊伍建設，完善公司治理，無疑為企業提供了借鑒。

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