石家莊人才日系列報道

□本報記者 吳 溫

從一家產業(yè)園孵化企業(yè)成長為上海a股主板上市企業(yè)，需要多久？張成鎖，石家莊科林電氣股份有限公司“掌舵人”的回答是，18年。

“這些年，我們企業(yè)的復合增長率一直保持在30%左右。”從最初只有5個人的小公司，到如今整體市值近百億元的高新技術企業(yè)；從最初只做調度自動化產品到現(xiàn)在涉足智能電網、新能源、“物聯(lián)網+”等眾多領域，張成鎖說，靠的就是持之以恒地抓質量、搞創(chuàng)新，用優(yōu)質產品和科研創(chuàng)新助力企業(yè)高質量發(fā)展。

走進科林電氣綜合自動化事業(yè)部，一臺臺充電樁首先映入眼簾。據了解，幾年間，他們先后自主研發(fā)、設計生產了三代充電樁，每一次升級換代都能帶動銷量增長50%以上。

應用在變電站中的微機線路保護設備，有著2米多的“身高”，可謂“大塊頭”。“這個產品科技含量非常高，已經是我們推出的第四代產品了，可以實現(xiàn)對電力系統(tǒng)的可靠保護，市場銷售也非常好。”張成鎖微笑著介紹說。

創(chuàng)新發(fā)展離不開高端人才，而留住人才最關鍵因素便是平臺。為此，科林電氣抓實三個一批：“凝聚培育一批關鍵人員，落地實施一批重大項目，聚焦突破一批重大成果”。院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、智能電網配用電工程技術研究中心等科研創(chuàng)新平臺先后建立，滿足了不同層次人才需要。

截至目前，科林電氣先后承擔多項省級重大科技成果轉化項目，主持參與了多個國家行業(yè)標準制定。多位員工先后入選河北省“三三三”人才工程，榮獲河北省“巨人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領軍人才、河北省“創(chuàng)業(yè)功臣”等榮譽稱號。就在不久前，又喜獲“國家認定企業(yè)技術中心”授牌, “蘇彥斌創(chuàng)新工作室”榮獲全國工人先鋒號榮譽稱號。

不僅如此，在張成鎖的大力支持下，科林電氣還建立了眾創(chuàng)空間，基于現(xiàn)有先進技術資源，通過技術扶持，為創(chuàng)業(yè)者提供高效便捷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。目前，已吸引十多個團隊入駐，既有政策吸引而來的外部創(chuàng)業(yè)團隊，又有勇于創(chuàng)新的內部員工團隊。

“公司不斷創(chuàng)新體制機制，支持這些員工在原有的基礎上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，其待遇保持不變，出成果過程中還可獲天使基金支持，大家的積極性非常高漲。”張成鎖肯定地表示，用不了多久，就會有多家小科技公司面世，前景非常看好。

談及企業(yè)的未來發(fā)展，張成鎖胸有成竹。

他告訴記者，他們將始終堅持高點站位，采取四大關鍵舉措，促進企業(yè)轉型升級。打造“互聯(lián)網+服務”平臺，建立共商、共建、共享、共贏大生態(tài)圈，實現(xiàn)企業(yè)由制造型向服務型轉型；增品種、提品質、創(chuàng)品牌，實現(xiàn)企業(yè)由規(guī)模速度型向質量效益型轉型；產品輸出、服務及管理輸出、技術輸出、資本輸出，實現(xiàn)企業(yè)由內生發(fā)展向開放發(fā)展轉型；推進標準化、精益化、模塊化生產，實現(xiàn)企業(yè)由粗放型管理向高端化、智能化、服務化轉型。

以上是網絡信息轉載，信息真實性自行斟酌。