科技重塑金融人才結(jié)構(gòu)：金融“碼農(nóng)”最“搶手”人工智能替代重復性勞動日趨明顯

金融管理職位招聘所需時間成本是行業(yè)均值的3倍

■本報記者 李 冰

當下，金融科技逐漸成為傳統(tǒng)金融機構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)組織創(chuàng)新的重要載體；互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)不斷進行金融科技的創(chuàng)新，傳統(tǒng)金融機構(gòu)則在積極開展金融科技的實踐謀求轉(zhuǎn)型。而金融科技風口中，火熱上演的不僅是市場上的爭奪戰(zhàn)，更是人才的爭奪戰(zhàn)。

目前，人才的供給已經(jīng)跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融技術(shù)擴張的步伐。與此同時，人工智能將給未來的金融行業(yè)人才需求帶來前所未有的變革。簡單重復類型崗位面臨高概率被替代的風險。

金融科技人才“一將難求”

有統(tǒng)計顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口超過300萬，復合型人才“一將難求”，風控崗位的人才需求尤其突出。主流招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2017年金融行業(yè)風控崗位招聘需求量較2016年同期增長超過20%

根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，人工智能等金融科技越來越為社會各界所接受，隨之而來的是對金融科技等新興技術(shù)和高科技人才的巨大需求。

在業(yè)內(nèi)人士看來，金融科技人才不僅需要具備互聯(lián)網(wǎng)思維及相應(yīng)的技術(shù)知識技能，更需要了解金融方面的知識及業(yè)務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)人才則有別于以往傳統(tǒng)人才需求架構(gòu)，需以迭代思維等思維模式與新型知識技能相結(jié)合的復合型人才。

目前，人才供給方面卻與互聯(lián)網(wǎng)金融擴張發(fā)展速度早已不能匹配，在此趨勢下，目前的金融科技人才可謂是“一將難求”。

根據(jù)boss直聘研究院研究認為，目前有三類崗位人才緊缺：第一類是有前沿技術(shù)背景的復合型金融人才，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)對金融行業(yè)的重新賦能，科技成為金融行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要元素，金融人才需求正在經(jīng)歷一輪快速變革，行業(yè)需求不僅僅是金融、經(jīng)濟領(lǐng)域的垂直專業(yè)性人才，具有金融相關(guān)知識，并能通過技能手段使金融科技持續(xù)發(fā)展的復合型人才需求急劇上升；第二類則是金融管理人才，數(shù)據(jù)顯示，進入2018年以來，我國金融行業(yè)中，管理類職位人才供需比不足0.8；第三類則是擁有國際職業(yè)水平資格認證證書的專業(yè)化金融人才。

“目前金融管理人才招聘難度最大，我們發(fā)現(xiàn)每個管理職位招聘所需平均時間成本是行業(yè)均值的3倍，擁有金融管理經(jīng)驗，且工作經(jīng)驗大于5年的求職者在金融行業(yè)非常搶手。”boss直聘研究員認為。

而填補復合型專業(yè)金融科技人才最有效的方法無疑是依托高等院校的培養(yǎng)。去年3月份，教育部公布了2016年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果，首次同意高校設(shè)置互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)，其中電子科技大學、安徽新華學院、云南財經(jīng)大學、銅陵學院、廣東金融學院、安徽財經(jīng)大學共6所高校獲批開設(shè)此專業(yè)。進入2018年，不完全統(tǒng)計顯示，目前已有19所本科院校新增設(shè)該專業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士認為，高等院校對技術(shù)等復合型人才的培養(yǎng)，為行業(yè)發(fā)展提供了重要保障和支撐。

人工智能將成為影響因素

除此之外，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪攬人，精英人才留存難度也有所提升。

《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，雖然金融行業(yè)依然是整體薪資水平最高的行業(yè)之一，但與科技行業(yè)相比，其薪資優(yōu)勢逐年下降。

有數(shù)據(jù)顯示，2017年至2018年4月份期間，有34%此前在上海金融行業(yè)從事大數(shù)據(jù)，算法研發(fā)等高級技術(shù)類工作的求職者，轉(zhuǎn)行至互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域，轉(zhuǎn)行比例較2015年提升2.2%，隨著人工智能、區(qū)塊鏈等行業(yè)人才身價急劇飆升，如何避免高端金融人才，特別是金融科技類人才流失至新興風口行業(yè)，是金融機構(gòu)需要考慮的問題。

不僅如此，人工智能領(lǐng)域或?qū)ξ磥斫鹑谛袠I(yè)人才變化有著重要影響。

boss直聘研究員對《證券日報》記者表示，“人工智能技術(shù)對金融行業(yè)的快速參透，將導致簡單重復類型崗位面臨越來越高的被替代風險。”

2018年4月份，波士頓咨詢公司與中國發(fā)展基金會共同發(fā)布最新報告《取代還是解放：人工智能對金融業(yè)勞動力市場的影響》中預(yù)計，到2027年中國金融業(yè)約有23%工作崗位將被人工智能所影響，影響方式為崗位消減，或轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦凸しN，其中銀行、保險及資本市場的工作崗位消減比例分別為22%、25%及16%。可能面臨崗位消減的，包括銀行業(yè)中營銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務(wù)等環(huán)節(jié)；保險業(yè)營銷與銷售、核保定價與承保、保單管理與服務(wù)以及理賠環(huán)節(jié)，資本市場銷售交易以及清算結(jié)算環(huán)節(jié)。

數(shù)據(jù)顯示，以銀行柜員、理財顧問為典型代表的金融業(yè)基礎(chǔ)崗位的招聘需求增幅均已有所放緩，側(cè)面反映出國內(nèi)金融行業(yè)中，基礎(chǔ)流程類型崗位將受到新興技術(shù)的猛烈沖擊。

boss直聘研究認為，“具有顛覆意義的技術(shù)變革一旦突破轉(zhuǎn)折點，進入黎明，將迅速改變現(xiàn)實。”

報告同時認為，“在替代部分工作崗位同時，人工智能也將成為金融行業(yè)創(chuàng)造技術(shù)型、運營型和業(yè)務(wù)型三類就業(yè)崗位，同時對未來人才的創(chuàng)造力、情感溝通能力，解決復雜問題能力提出了更高的要求，這些從思維品質(zhì)和綜合素質(zhì)出發(fā)的非應(yīng)用性能力培養(yǎng)，應(yīng)該是高校在調(diào)整人才培養(yǎng)方案中，需要重點思考的方向。”

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